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强化担当意识 肩负企业使命

  • 作者:超级管理员
  • 时间:2018-12-11 13:36:42
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  ·传道解惑· 
       主持人李栋(新华联商管公司职员):唐代诗人孟郊在《劝学》中写到:“青春须早为, 岂能长少年。”这告诉我们, 在青春年少时期就应趁早努力。青年员工作为企业发展的生力军,更应该主动担当。那么强化担当意识对于我们自身发展有何帮助?青年人应该怎样强化担当意识?本期青年沙龙特邀新华联文旅发展公司助理总裁、华南大区总经理兼武汉新华联公司总经理周向阳先生, 结合当前集团发展需要,就“强化担当意识,肩负企业使命” 进行主题分享。
       周向阳(新华联文旅发展公司助理总裁、华南大区总经理兼武汉新华联公司总经理): 看到你们青春洋溢的面孔,我也想到了20 年前自己刚步入新华联的那一刻。我是1998 年7 月加入新华联的,当时在集团下属的一家房地产公司从事地产营销工作。后来,因为家庭的原因,我离开新华联一段时间。2009 年,出于对新华联集团的感情和傅军总裁的信任, 我又回到了新华联,在集团工作累计达14 年。14 年间, 我从一名普通的销售员一步步走到总经理的岗位上,真心感谢新华联对我的培养。今天,我想结合自己在集团的成长经历和本次主题相关的内容,与你们做一次分享,希望能给各位带来一些帮助和指导。
       2009 年回到新华联后,我被集团安排到株洲新华联公司担任副总经理。在株洲工作一段时间后,集团领导找我谈话, 问我是否愿意到武汉去工作。从个人生活和职业发展的角度来说,我不太愿意去武汉。原因很简单,我在武汉没有亲人、朋友、同学,甚至自己从来没有踏足过武汉这片土地。但是, 站在集团的角度来看,武汉项目是当时地产板块最大的项目, 武汉又是华南大区的一个重镇, 未来会成为集团的一个重点发展区域。我觉得这是我挺身而出、担当使命的时刻。因此, 2011 年1 月初,我一个人背着行囊踏上了武汉这片陌生的土地,一干就是7 年半。经历过这么多,关于担当这个主题, 我有如下一些感悟与你们分享。
       首先,要担当就要甘于吃苦。青年城项目距离武汉市区比较远,坐落于武汉的江夏区, 也就是原来的武昌县。我第一次到项目所在地后心都凉了。项目方圆 5 公里内没有任何在建在售楼盘,周边也基本没有基础设施,而且土地还存在历史遗留问题。但是,我心里想, 作为一名职业经理人、一名老新华联人,这个时候就要担当, 要负起责任,对得起集团的培育和总裁的信任。初到武汉, 条件之艰苦可想而知,仅仅是办公场所就先后换了3 处。包括工地的活动板房、隔断的写字楼,都是我们曾经的办公室, 夏季闷热、蚊虫叮咬,冬季潮湿阴冷。但是比起硬件设施的简陋,更大的挑战是孤独。因为没有朋友、亲人、同学,碰到困难和问题时我无处倾诉, 更没人能帮助我。即使在这样困难的条件下,我也必须对项目的整体规划、发展负起责任。2011 年, 在对项目定位进行调研的时候,我用了大概3 个月的时间,坐着雇来的黑车跑遍了周边的项目,了解其产品、价位、销售情况等,完成了项目调研报告,提出了自己对项目产品定位的理解和看法, 并获得集团和地产总公司的认可, 将项目客群定位于青年刚需群体, 将案名确定为“ 武汉新华联青年城”, 成就了项目日后的热销。如果当时我没有担当意识, 就不能提出合理化建议, 也不必为可能出现的滞销等问题负责。但我认为这是一个有担当的职业经理人必须要做的。为了这份担当,我们要不计个人得失,勇于接受压力和挑战。
       其次,要担当就要有胸怀, 懂得谦让。总经理要有胸怀、有担当,责任要自己担,荣誉要让给其他人,不能见到利益就往前冲,遇到麻烦就退缩。让功展示的是你的胸怀。获得表彰既是一项荣誉,也是对你所做工作的肯定。当你把荣誉让给下属的时候,他们就会跟着你好好干,企业也就容易出成绩。为什么武汉新华联青年城业绩能够不断攀升?就是因为团队的力量。武汉项目的管理团队被称为“七匹狼”团队。作为我的下属,他们很辛苦。他们拿到奖励后,一定会更加努力地把项目做好。同时,总经理还要做好与上级、下属的沟通工作,整合团队的力量。在与上级领导出现不同意见时, 要尊重其意见。这里要把握一个原则:不影响公司发展,不损害集团利益,在此前提下要懂得谦让。谦让是一种美德, 要让自己保持空杯心态,这样才能够吸收更多营养。
       再次,要担当就要禁得住诱惑。2014 年,青年城项目在武汉当地已经小有名气。当时很多大地产公司刚刚进入武汉, 急需既了解武汉市场又能够独当一面的职业经理人,因此很多猎头公司给我打电话,许以优厚的薪酬、待遇,请我加盟其他公司。如果我是一名趋利型的职业经理人,很可能当时就离开新华联了。但是我明白, 房地产开发是有一定周期的, 项目越大需要的时间越长。如果我不负责任地丢下武汉新华联青年城,跳槽去其他企业, 会给集团、给项目带来很大损失。职业经理人的操守告诉我不能这么做。因此,在武汉新华联公司招聘时,我也不会考虑频繁跳槽的员工,因为我担心他到底在新华联能够干多久。
       最后,要担当就要为企业创利。武汉新华联青年城项目至今开盘28 次,每次价格都高于集团审批的开盘价。但是我也面临一个挑战,提高价格会造成楼盘去化慢,营销人员的提成会受到影响。另外,公司的业绩也不会特别出彩。比如, 去年武汉项目本来是要冲10 亿元销售额的,结果因为提价只卖了8.9 亿元,但是我们给集团创造了更多的利润。作为总经理,我必须在集团利益和企业利益、个人利益之间做出抉择, 这需要担当。创利不仅仅是提价,降低开发成本同样重要。武汉项目最初设计的标准是4 楼以下要做大理石外立面,4 楼以上做瓷砖外立面,但大理石和瓷砖的成本比涂料贵很多。我当时主张砍掉大理石、瓷砖的设计方案, 除了成本的考虑外, 在南方城市经过暴晒后瓷砖容易脱落,造成安全隐患。最终通过这项措施,我们既节约了成本,又消除了项目日后的隐患。
       ·精彩问答· 
       许放(集团人力资源部职员):在目前情况下,具备何种特质的应届毕业生更符合新华联的要求,个人也能获得更好的发展? 
       周向阳:新华联是一家多元化的企业集团,包括文旅地产、矿业、石油、化工等板块, 能够给毕业生提供更多的选择。在招聘时,我认为应该把握如下三点:首先,应聘者要对企业所提供的岗位感兴趣。兴趣是最好的老师。只有他热爱这份职业、热爱这个岗位,才能不断学习,进而做好这项工作。如果让员工去做他自己不喜欢的工作,会害了他,对企业也是损失。其次,要与应聘者进行良好沟通。比如,应聘者愿意从事何种工作、到哪里去工作、未来的职业规划是什么等, 人力资源部应该有准确的掌握。把人招进来,还要进行必要的职业指导。如果指导人缺位, 他会没有归属感,很难坚持下去。最后,要不拘一格用人才。要考虑应聘者的长处,不唯学历,要看能力。
       陈怀涛(长石投资公司职员):今天在座的多数是刚刚参加工作的青年人。周总对我们在职业担当方面有没有一些具体的建议? 
       周向阳:在企业中每个人都有自己的工作职责。食堂师傅把菜做好就是担当;司机安全驾驶、把车保养好就是担当;人力资源部员工把人招好、用好,让人能留下来、干下去并且干好, 就是担当。年轻人最大的担当就是把企业分配给你的工作做好, 不要好高骛远、眼高手低,这山望着那山高。成功不是一蹴而就的,年轻人一定要沉下心来,认真做好自己的职业规划。新华联集团是中国500 强企业,而且是一家多元化企业集团,为年轻人提供了广阔的发展平台。你们选对了平台,认定了自己的职业发展路径,坚定地走下去,就一定能够成功。
       ·点评总结· 
       杨运辉(集团高级助理总裁、工会主席兼企业文化与信息管理部总监):周总今天将自己的职业发展经历与各位进行了分享,很诚恳,很生动, 也很精辟。我想用3 个词语概括周总演讲的内容:尽责、奉献、创效。一个人只有尽职尽责, 甘于奉献,并能为企业带来效益,这才是真担当,才是有意义的担当。
       本次沙龙的主题是“强化担当意识,肩负企业使命”, 前半句是手段,是我们今天在这里交流的内容;后半句是目的,是你们在工作中需要做到的。我认为要担当,必须具备3 个前提。首先,担当需要勇气。担当往往是在我们遇到较大的困难和挑战时,要求我们去超越、去战胜。这就需要我们有直面困难的勇气。其次,担当需要能力。仅仅有勇气是不够的,只有具备了强大的能力才能担当得起重大的责任。第三, 担当需要奉献。没有奉献的意识和准备就不要去担当。所以, 担当是一种精神,是一种能力, 也是一种境界。
       担当对个人成长有3 个方面的好处:第一,有担当就会有机会。有担当领导才会把更多的工作交给你,企业才会把更多的使命赋予你,你才有机会锻炼自己。第二,有担当就会有业绩。有担当领导才会给你展示的舞台,你才能干出成绩。第三,有担当就会有成长。新华联是一个很锻炼人的平台, 只要担当你就会不断提升、不断成长,快速成为一名优秀的职业经理人。
       如何强化自己的担当精神呢?首先,要坚定信念,忠诚履职。周总面对外界高薪的诱惑、个人尊严的挑战,选择坚守新华联,是因为他有一个信念、有一种定力、有一份责任感,要对得起集团的培养、总裁的信任。而我们每个人把自己的工作做到位,忠诚履职, 这就是成熟职业经理人的心态。其次,坚持原则,尽心尽责。每一个人在自己的岗位上都要有担当,不能违背原则、制度。特别是集团的财务、审计等守口部门,担负着为集团把关的重要责任,更需要担当。第三, 提升能力,敢于担责。一个人没有能力就没有底气,内心就不会强大,自然就不敢担当。
       最后,希望各位青年朋友树立“要干事”的雄心,坚定“能干事”的信心,下定“干成事” 的决心,在新华联未来的工作中勇于担当、善于担当、乐于担当,不断地创造价值,在推动企业快速发展的同时,也成就自己的职业精彩。

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